Главная » Штрафы » Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости. Декретный отпуск

Отпуск по уходу за ребенком: правовые тонкости. Декретный отпуск

Время после рождения малыша - это один из наиболее сложных периодов в жизни семьи, ведь именно в первые месяцы жизни он особенно нуждается в заботе мамы, а она не всегда может позволить себе прекратить работать.

Виной тому может быть множество причин: от нежелания находиться с крохой дома взаперти до необходимости работать из-за нехватки денежных средств в семье. В этих ситуациях на помощь может прийти бабушка, которая станет ухаживать за малюткой.

В связи с этим мы поговорим о том, какие законодательные нормы регулируют этот вопрос, какие необходимо предоставить при этом документы, на какой период предоставляется отпуск, а также как его правильно оформить. Кроме того, мы поговорим о том, может ли уйти в него работающая бабушка.

Законодательный аспект вопроса

Отпуск по уходу за ребенком (ОУР) и госпособие могут предоставляться бабушке на основании следующих законодательных актов :

ФЗ № 255-ФЗ от 29.12.06 г. - освещает вопросы об по причине временной нетрудоспособности;
Ст. 256 ТК России (ч. 2) - регулирует вопросы ухода в или других членов семьи, фактически ухаживающих за малышом;
ФЗ № 81-ФЗ от 19.05.95 г. (абз. 2, ч. 1, статья 13) - регламентирует начисление лицам, у которых есть дети;
Приказ Минздравсоцразвития (далее - Приказ) № 1012н от 23.12.09 г. (подп. «а», пункт 39) - регулирует вопросы выплаты госпособий по уходу за малышом матерям и родственникам;
Письмо ФСС № 02-02-01/08-2324 от 20.05.10 г. - разъясняет вопрос начисления ежемесячного соцпособия по уходу за малышом маме и родственникам при наличии в семье нескольких детей, которым необходим одновременный уход;
Приказ Минздравсоцразвития № 74 от 31.01.07 г. - устанавливает список уважительных причин несвоевременного обращения за ежемесячным госпособием.

Особенности предоставления

Необходимо учитывать, что ОУР и - это разные понятия. Последнее понятие является «народным» названием отпусков по беременности и родам (БиР) и по уходу за ребенком. В первый же может уйти, как уже было сказано, не только роженица, но и другой родственник (в том числе бабушка или ) с момента окончания декрета и до времени, когда малютке исполнится 3 года.

Важно отметить, что за бабушкой, ухаживающей за внуком, сохраняется рабочее место. Также в данном случае предусмотрено сохранение всех соцплатежей и внесение времени ухода за ребенком не только в трудовой стаж, но и в стаж трудовой деятельности по специальности. В согласии с частью 2 ст. 256 Трудового кодекса бабушка может находиться в отпуске либо полностью, либо периодически. Примечательно, что работодатель не может отказать работнице в предоставлении перерывов для отпуска, даже если их длительность составляет 2 недели.

Важно отметить, что сокращение должности, занимаемой сотрудницей, не может быть причиной отказа ей в предоставлении ОУР. Если в день подачи заявления бабушка не была уволена, то в согласии с частью 4 ст. 81 Трудового кодекса работница не подлежит увольнению .

В соответствии с письмом ФСС № 02-02-01/08-2324 если в семье рождаются близнецы (двойня или тройня), которым нужен одновременный уход , то отпуск и госпособие по уходу за детьми может предоставляться нескольким членам семьи, подлежащим обязательному соцстрахованию. Примечательно, что если мать близнецов, согласно п. 52 Приказа № 1012н выбирает отпуск по уходу вместо БиР, то и другой родственник может одновременно с ней оформить ОУР за 2-м малышом. А если она остается в отпуске по беременности и родам, то госпособие по уходу за 2-м ребенком может быть предоставлено родственнику только после окончания у мамы послеродового периода, так как законодательными актами не предусмотрено одновременное предоставление БиР и ОУР.

Порядок оформления

Отпуск по уходу за малюткой до 1,5 лет предоставляется бабушке по месту работы.

После представления всего пакета документации работодатель издаст приказ по предприятию о том, что сотруднице предоставляется период освобождения от трудовых обязанностей. Даты его начала и конца работница должна самостоятельно указать в тексте заявления. После этого они будут продублированы в приказе.

Перечень необходимых документов

Чтобы официально оформить ОУР и госпособие, необходимо представить следующую документацию :

Если на протяжении 2-х предыдущих лет бабушка меняла место работы, тогда необходимо представить справку от предыдущего работодателя о размере зарплаты для начисления госпособия. В случае, если дочь не работает и не учится , и ей не начисляются компенсационные выплаты, то тогда необходимо взять в УСЗН соответствующую справку.

Примечательно, что если бабушка является совместителем , то тогда требуется также предоставить справку, которая подтверждает, что на других предприятиях компенсационная выплата ей не выплачивалась.

Стоит отметить, что документы и справки можно представить в электронном виде.

Оформление выплат

Получение компенсационной выплаты сотрудницей регламентируются абз. 2, ч. 1, статьи 13 ФЗ № 81-ФЗ, статьей 256 ТК РФ., а также подп. «а» пункта 39 Приказа № 1012н (в редакции от 22.07.14 г.).

Согласно данным законодательным актам ежемесячное соцпособие могут получать как матери, так и бабушки, фактически ухаживающие за крохой, подлежащие обязательному соцстрахованию по причине временной нетрудоспособности.

При этом дочери необходимо на работу. Если бабушка работает, ей нужно написать своему работодателю заявление и представить ему , где работает дочь, что она не находится в отпуске и госпособие ей не предоставляется.

В том случае, если бабушка не только работает, но и получает пенсионные выплаты, для начисления возмещения пенсия не принимается в расчет, а только берется зарплата, на которую насчитывали страховые взносы на предприятии. При этом учитывается заработок за 2 предыдущих года, которые предшествовали начислению госпособия.

Если же бабушка является , либо , то она может оформить ОУР и полагающиеся при этом компенсационные начисления только, если мать (отец) малыша:

В перечисленных случаях начисление соцвыплаты до полутора лет производится в минимальном размере в территориальных УСЗН (Управлениях соцзащиты населения).

Хотя в отпуске бабушке можно находиться до исполнения малышу 3-х лет, госпособие ей насчитывается только до 1,5 лет. Однако, когда малыш достигает данного возраста, ей полагается ежемесячная в сумме 50 руб. Единственным условием для его получения является то, что ухаживая за малышом, она не должна работать и получать зарплату, либо иметь какой-либо другой доход. Если за ребенком ухаживают двое или более родственников, то они должны решить - кто из них будет получать компенсационную выплату.

Стоит отметить, что госпособие по уходу за малышом выплачивается и в том случае, если бабушка работает на дому, либо неполный рабочий день во время отпуска. Примечательно, что если она является совместителем и проработала у одних и тех же работодателей на протяжении 2-х последних лет, то госпособие ей будет выплачивать один из работодателей по ее выбору. Кроме того, в отдельных случаях начисления могут производить органы соцзащиты.

В общем случае, сумма возмещения равняется 40 % от средней заработной платы. В некоторых ситуациях госвыплата имеет фиксированный размер. Обратиться за госпособием можно в любой день после выхода в отпуск в течение полугода с момента, когда малышу исполнилось 1,5 года. Кроме того, независимо от даты подачи заявления госпособие насчитывается сотруднице с того дня, когда она ушла в отпуск и до исполнения малютке 1,5 лет. Соцпособие начисляют на протяжении 10 календарных дней с момента предоставления заявления и документов. Если компенсационную выплату насчитывает работодатель, то она будет выплачиваться вместе с зарплатой. В том случае если госпособие платит местный орган ФСС, то он перечисляет его через почту или через определенную кредитную организацию.

Как видим, уходить в отпуск по уходу и получать соцвыплаты может не только мама, но и бабушка малыша. Как уже было сказано, для их оформления требуется представить работодателю или в УСЗН заявление и справки из организаций, где работают родители о том, что они не выходили в отпуск по уходу и не писали заявление на начисление госвыплат.

О правилах предоставления ОУР для бабушки малыша смотрите в следующем видеосюжете:

Традиционным в обществе считается декретный отпуск мамы ребенка. Однако по некоторым причинам (например, высокий заработок мамы, послеродовая депрессия мамы и др.) возникает необходимость в выходе в декретный отпуск отца ребенка.

Изначально такой подход к декрету матери закреплен и законодательством. До 2007 года законодательство не содержало норм, которые бы предусматривали возможность выхода в отпуск по уходу за ребенком для папы и выплаты ему соответствующего пособия. Ситуация изменилась вместе с внесением изменений в трудовое законодательство РФ.

Отпуск по уходу за ребенком отцу - основания для отпуска

Статья Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает право отца на выход в декретный отпуск (вакация по уходу за ребенком). Чаще всего причинами «смены ролей» в плане ухода за ребенком могут выступать:

Неофициальное трудоустройство матери ребенка или его полное отсутствие.
Значительная разница в заработках супругов (в сторону женщины).
Необходимость отдыха женщины после родов в физическом или моральном плане.
Наличие у женщины постродовой депрессии.
Временная нетрудоспособность матери ребенка.
Оформление декретного «отдыха» по уходу за двойней или тройней (в таком случае мать имеет право оформить декрет на одного ребенка, а отец – на второго).

Закон не требует обоснования желания взять отпуск по уходу за ребенком для папы по какими-либо уважительными или неуважительными причинами. В Европе практика ухода «на отдых» отцов при рождении ребенка является очень распространенной.

В Швеции мужчина обязан уйти временно с места работы, как минимум, на месяц после рождения ребенка. В Германии пособие по уходу за ребенком для отцов выплачивается в большем размере, чем для матерей. Российское законодательство не дифференцирует размер помощи по уходу в зависимости от пола родителя в отпуске.

Для формирования правильной позиции необходимо различать два понятия – «декретный отпуск» и «отпуск по уходу за ребенком». Декретом принято называть временное освобождение от исполнения трудовых обязанностей в связи с беременностью и родами женщины.

Таким образом, взять именно декрет мужчина не может в связи со своими физиологическими особенностями. Однако мужчина имеет право на взятие отпуска по уходу за ребенком.

Ст.18 Закона РФ «Об отпусках» предусматривает право на выход в отпуск по уходу следующим лицам:

Мать.
Отец.
Бабушка.
Дедушка.
Другие родственники, которые присматривают за ребенком.

При этом распределение срока, на который берется «увольнение», может быть разным (например, на год в отпуск идет мама, на год отец, на год бабушка). Размер и система выплаты пособия при этом не изменяются.

Декретный отпуск для отца - процедура оформления

Ст.18 Закона «Об отпусках» регулирует порядок оформления отпуска по уходу за сыном или дочерью и декретного отпуска. Они открываются на основании соответствующего заявления, которое подается непосредственно по месту работы.

К заявлению необходимо также приложить:

Cвидетельство о рождении ребенка.
Cправку с места работы/учебы матери.

Указанная справка призвана подтвердить тот факт, что мать не находится с отцом в декретном отпуске одновременно. Если, в соответствии со ст.256 Трудового кодекса супруги решили разделить отпуск (пойти в него поочередно), то в справке должны быть отображены соответствующие временные периоды (даты).

Также работодатель вправе потребовать следующие дополнительные документы:

Копия трудовой книжки матери, которая свидетельствует об отсутствии ее трудоустройства и получения пособия на работе.
Лист нетрудоспособности матери (справку из роддома/больницы).
Свидетельство о браке.

Необходимо отметить, что отсутствие таких документов не может быть основанием для отказа в предоставлении отпуска по уходу за ребенком для отца. Ведь на практике родители могут не пребывать в зарегистрированном браке (и отношениях мужа и жены в целом).

Для принятия решения о предоставлении отпуска работодателю достаточно получить копию страницы из свидетельства о рождении, которая удостоверяет отцовство.

После ухода в отпуск по уходу за ребенком, в случае официального трудоустройства отца, за ним сохраняется рабочее место. На время отсутствия работника работодатель вправе подыскать ему замену. Однако после выхода из декрета работать он начнет на прежнем месте. Также возможным является установление с работодателем договоренности о выполнении определенной части работы дома.

Выйти из декретного отпуска, как отец, так и мать, могут в любой момент. Однако предупредить об этом работодателя необходимо заблаговременно в письменной форме.

Декретные выплаты отцу

Отец может рассчитывать на наравне с матерью. Для того чтобы получать средства по уходу за ребенком, необходимо обратиться в ФСС.

Предоставить в таком случае:

Заявление о выплате пособия.
Копию свидетельства о рождении ребенка.
Копию приказа с места работы о назначении отпуска по уходу за ребенком.
Справка об отсутствии пособия по уходу за ребенком, выплачиваемого матери.
Копия справки об отсутствии пособия, выплачиваемого матери Центром занятости в связи с ее безработицей.

После подачи всех указанных документов отец получает право на получение выплат.

Выплата пособия отцам

Размер отталкивается от минимального размера. Так, минимальный размер выплат составляет 2 908,62 рублей на 1 ребенка и 5 817,24 рублей на второго и последующих детей.

Если отец находится в отпуске по уходу сразу за несколькими детьми, то помощь суммируется. Вне зависимости от уровня заработка и количества детей сумма выплат не может превышать 11 634,50 рублей.

Законодательством также установлен верхний предел пособия по уходу за детьми – он составляет 40 процентов от заработка отца.

Еще одним видом денежной помощи, которая может быть оформлена на отца, является материнский капитал. Право на получение такого капитала предусмотрено Законом РФ от 29.12.006 года. По состоянию на 2017 год сумма материнского каптала составляет 453 000 рублей. Ограничений касательно оформления полученных средств на отца или мать не установлено.

Другие особенности декрета отца и судебная практика

Одной из характерных особенностей «декрета» для мужчины является дата его начала. Такой отпуск начинает свой отсчет со дня, который следует за днем последнего отпускного дня матери ребенка в связи с беременностью и родами.

Конечный же срок может быть произвольным. Статья 256 Трудового кодекса РФ устанавливает только крайнюю его границу – три года с момента начала.

Заявление должно быть подано инициатором не позднее, чем за 7 недель до первого рабочего дня, когда мужчина не планирует выходить на работу.

Работодатель традиционно неохотно желает отпускать в декрет мужчину. Если со стороны женщины такой уход на вакацию более ожидаем, то от мужчины это часто становится сюрпризом. Однако, несмотря на это, работодатель не вправе отказать отцу в вакации. На практике такой отказ происходит часто по формальным причинам. Также работодатель может затягивать процесс оформления отпуска.

Недопустимой считается ситуация увольнения сотрудника после уведомления о желании уйти в отпуск по уходу за ребенком.

В случае возникновения такого конфликта мужчина вправе обратиться в суд за защитой своих интересов. При аргументации иска необходимо ссылаться на нормы трудового законодательства (Трудового кодекса, а также Закона РФ «Об отпусках»), отец вправе просить восстановления на работе с выплатой утраченного дохода, а также моральной компенсации. Лучшим доказательством, в таком случае, может послужить заявление об отпуске с отметкой о получении работодателем.

Как гласит статья 256 ТК РФ представительницы женского пола, которые родили или усыновили грудного ребенка, имеют возможность получить отпуск для ухода за младенцем до того момента, пока он не достигнет трех лет. Также во время отпуска матери выплачивается социальное страхование, предоставляющиеся государством.

В большинстве регионах Российской Федерации выплаты компенсации производятся до достижения ребенком полутора лет. Но иногда бывают исключения. Они устанавливаются для каждой женщины индивидуально вышестоящими органами.

Особенности отпуска по уходу за ребенком

Важно помнить, что отпуск за уходом по ребенку оформляется после рождения малыша, то есть после фактического завершения декретного отпуска. Получается этакий отпуск после отпуска. Однако во втором случае, отдых оформляется по инициативе мамы дитя. И она может пойти на работу сразу, как только ей позволит врач.

Но если женщина решила взять отпуск для того, чтобы ухаживать за ребенком, то тут два случая:

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года;
Отпуск по уходу за ребёнком возраста от 1,5 до 3 лет.

Коротко рассмотрим особенности каждого типа отпуска.

Отпуск до достижения ребенком 1,5 года

Любой вид отпуска может оформить не только женщина, но также папа и близкие родственники.

Во время отпуска по уходу за ребенком для работающих пособие начисляется в размере сорока процентов от средней зарплаты, полученной в последние два года. Для уволенных назначается также размером в сорок процентов, но уже от средней зарплаты, которую получал родитель в последние 12 месяцев.

Уволенный родитель имеет право на получение компенсации выше максимально назначенного в 2015 году.

Существует минимальный и максимальный размер субсидии, которая имеет следующие размеры:

Максимальный . Государством установлена предельная сумма по получению пособия в размере 10 873 рублей;
Минимальная . Наименьший размер пособия в 2015 году составляет за первого ребенка - 2 800 рублей. За второго и следующего - 5 500 рублей.

Получение пособия для уволенных назначается сразу же после рождения ребенка. А для работающих начинает выплачиваться после того, как было подписано заявление об уходе на отдых.

Отпуск по уходу за ребенком от 1,5 до 3 лет

Здесь все немного печальней с выплатами пособия, ведь закон №1110 с 2001 года гласит, что ежемесячный размер выплаты будет составлять всего лишь 50 рублей. Однако и тут есть нюансы. Пособия такого размера выплачиваются следующим гражданам:

Женщинам, которые официально устроены на работе у какой-либо организации;
Женщинам, которые служат в армии;
Женщинам, которые были уволены во время отдыха из-за расформирования компании;
Другим представителям, которые ухаживают за ребенком до трех лет и оформлены на официальной работе.

На заметку. Такое пособие выплачивается за одного ребенка и зависит также от региона проживания. Так, в некоторых областях Российской Федерации поднимают размер компенсаций до двух тысяч рублей.

Заявление на отпуск по уходу за ребенком

Как ни странно, но заявление на отпуск по уходу за ребенком достаточно простое. Однако оно будет разным в зависимости от:

Прерывания отпуска сотрудницей из-за того, что отпуск по уходу за ребенком взяло другое лицо (например, отец);
Выхода женщины на работу, на неполный рабочий день;
Просьбы сотрудницы о продления отпуска после его прерывания;
Усыновления ребенка.

Однако это лишь формальности. Главный образец, по которому берется отпуск для ухода за ребенком будет иметь такой вид:

Отпуск по уходу за ребенком - инвалидом

Статья №262 гласит о том, что людям, которые ухаживают за детьми-инвалидами и женщинам, проживающим и занимающимся рабочей деятельностью в деревне, даются добавочные выходные дни. Эти выходные выдаются после подачи письменной заявки родителями/опекунами. Такие дни отдыха будут отплачивать в соответствии с установленными законами Российской Федерации.

Также родители, у которых имеется ребенок-инвалид до восемнадцати лет или два и более ребенка, которые не достигли четырнадцати лет, или родители-одиночки, которые воспитывают ребенка до пяти лет могут брать отпуск вне очереди без зарплаты.

На заметку. Отпуск можно реализовать вместе с основным, использовать отдельно или разбить на несколько частей в течение года. Но его перенос на следующий год запрещен.

В трудовом кодексе прописаны несколько гарантий для родителей, имеющих ребенка-инвалида:

Привлечение работника к командировкам от компании, дополнительной работе в ночь и в дни праздника разрешается только при согласии сотрудника, которое предоставляется в письменной форме;
Сотрудник имеет возможность отказа от командировки или сверхурочной работы.

Такие гарантии распространяются также и на родителей-одиночек, воспитывающих детей возрастом до пяти лет .
Образец заявления:

Отпуск по уходу за ребенком отцу

Все та же статья №256 говорит о том, что в отпуск по уходу за ребенком имеет возможность уйти не только женщина, но и отец, бабушка, дедушка и другие близкие родственники . Процедура получения отпуска по уходу за ребенком для отца абсолютна аналогична, как и для матери. Однако здесь есть нюанс, который стоит учитывать - отсутствие постоянного места работы .

Но даже если у отца ребенка нет постоянной работы, то получить выплаты все равно возможно. Для этого нужно подать заявку в органы общественной защиты. Но для того чтобы иметь права на получение компенсации необходимо предоставить справку, которая подтверждает то, что отец не получает и документ, подтверждающий то, что мать ребенка не получает выплаты по уходу за ребенком.

На заметку. Малоимущие семьи могут получить дополнительное пособие, если возьмут документ о доходах с места работы.

Что необходимо сделать, чтобы получить отпуск по уходу за ребенком?

Прежде, чем подавать заявление об отпуске нужно установить сам факт беременности. Это делается в карточке женщины, которая посещает врача. Кроме того, собрать документы, необходимые для получения декретного отпуска и его продолжения.

Для больницы: