Главная » Страхование » Отказ от коллективного договора. Коллективный договор: обязателен или нет. Коллективный договор и соглашение

Отказ от коллективного договора. Коллективный договор: обязателен или нет. Коллективный договор и соглашение

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. (в ред. Федеральных законов от 22.06.2007 N 116-ФЗ, от 27.07.2010 N 239-ФЗ) Комментарий к статье 5.30 1. См. п. 2 комментария к ст. 5.28. О статусе работодателя, лица, его представляющего, см. п. 1 комментария к ст. 5.28, п. 1 комментария к ст. 5.29. Под необоснованным отказом от заключения коллективного договора, соглашения следует понимать отказ по причинам, не указанным в Законе РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О коллективных договорах и соглашениях» (в ред. Федеральных законов от 24 ноября 1995 г. N 176-ФЗ и от 1 мая 1999 г. N 93-ФЗ).

С Комментариями» действующее законодательство РФ Кодекс об административных правонарушенияхРаздел II. ОСОБЕННАЯ ЧАСТЬГлава 5. АДМИНИСТРАТИВНЫЕ ПРАВОНАРУШЕНИЯ, ПОСЯГАЮЩИЕ НА ПРАВА ГРАЖДАНСт 5.30.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения — влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. < Комментарии к ст. 5.30 КОАП РФ 1. Порядок подготовки и заключения коллективного договора, соглашения регулируется ТК РФ.
В соответствии со ст. ст.

Ст 5.30. необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения

Порядок, сроки разработки соглашения и его заключения определяются комиссией. Законодательством не предусматривается обязательное заключение этих актов.
Вместе с тем необходимо отметить, что подобные акты играют положительную роль в упорядочении социально-экономической деятельности организаций независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, а также защищают интересы работников. Если одна из сторон инициировала начало переговоров по разработке коллективного договора, соглашения и письменно уведомила другую сторону, то последняя уже не может отказаться от переговоров.
В случае, когда в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий.

Может ли работодатель отказаться от коллективного договора

Внимание

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения - влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей. 1. Общим объектом административного правонарушения, предусмотренного комментируемой статьей, являются трудовые права граждан, гарантируемые трудовым законодательством.

Важно

Непосредственный объект этого нарушения - право работников на заключение коллективного договора, соглашения. Коллективные договора и соглашения имеют важное значение в регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Соглашение, как определено в ст.

Отказ от заключения коллективного договора

ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателями в лице их представителей; соглашение — правовой акт, устанавливающий общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях в пределах их компетенции. Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора

Порядок заключения коллективных договоров Коллективный - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Порядок разработки и заключения регламентируется Трудовым Кодексом Российской Федерации.

Инициатором коллективных переговоров по разработке, заключению и изменению договора вправе выступить любая из сторон. Последствия незаключения коллективного договора Коллективный договор является одной из форм регулирования трудовых отношений между работодателем и сотрудниками организации и отдельных ее подразделений (ч.

1 ст. 9 ТК РФ).

Отказ работодателя от заключения коллективного договора

Момент подписания коллективного договора, соглашения, протокола разногласий является моментом окончания коллективных переговоров по заключению коллективного договора, соглашения. Статья 54 ТК РФ предусматривает установление ответственности за неправомерный отказ от подписания согласованного в ходе переговоров коллективного договора, соглашения.

Инфо

С объективной стороны рассматриваемое правонарушение может быть выражено в бездействии, т.е. в отказе работодателя или лица, его представляющего, заключить коллективный договор, соглашение. 3. Субъектом правонарушения по данной статье могут быть работодатель или лицо, его представляющее, которые необоснованно отказываются заключать коллективный договор, соглашение.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников

Что Вы думаете по этому поводу уважаемые коллеги? #1 IP/Host: 188.186.52. Re: Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора. д.д. боюсь, что если

ГИТ привлечет Вас к административке этим они не ограничатся. Они обязаны выдать Вам предписание об устранении данного нарушения, срок если не ошибаюсь 30 дней, в случае неустранения возможно еще одна административка и уже по жеще, Пытайтесь договориться с профсоюзом на не официальном уровне, Если не получится думаю у Вас нет выбора.

В этом случае через три месяца со дня начала переговоров составляйте договор с протоколом разногласий и подпишите его, при этом в договоре над СВОЕЙ подписью поставьте пометку мелким шрифтом (8, 9) «настоящий договор действует с учетом протокола разногласий». Мы это применяем в гражданско-правовых договорах в Вашем случае как это поможет не могу сказать.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников влечет

Протоколы об административных правонарушениях вправе составлять должностные лица федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права. В настоящее время это Федеральная служба по труду и занятости и подведомственные ей государственные инспекции труда в субъектах РФ, должностные лица которой и рассматривают дела об этих административных правонарушениях (ч.

1, п. 16 ч. 2 ст. 28.3; ст. 23.12 КоАП РФ).

Отказ работников от заключения коллективного договора

Вы действительно можете лишь немного время потянуть; но отвертеться от заключения КД не получится.»в случае неустранения возможно еще одна административка» (с) — причем в этом случае уже могут применить дисквалификацию для руководителя. #3 IP/Host: 83.234.117. Дата регистрации: 09.03.2010Сообщений: 4 Re: Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора. Спасибо! Будем думать, решать… #4 IP/Host: 83.234.118. Дата регистрации: 09.03.2010Сообщений: 4 Re: Необоснованный отказ работодателя от заключения коллективного договора.

Сегодня получил приятную новость — многие работники вышли из профсоюза!!! В этой связи вопросец, можем ли мы отказать первичной профсоюзной организации в заключении КД, на основании того, что они не представляют интересы всех работников (их 10 членов. В штате организации 100 чел.). Читал ТК, ФЗ О профсоюзах, для себя сделал вывод, что можем, т.к.

4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора
Коллективный договор и соглашение
Коллективный договор
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения
Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях
Отказ от заключения договора
Отказ от заключения коллективного договора
Порядок заключения коллективных договоров
Последствия незаключения коллективного договора
Самозащита потребителя

4. Ответственность при заключении и исполнении коллективного договора Систематичность контроля за выполнением принятого коллективного договора и неотвратимость ответственности сторон за его невыполнение являются основными принципами социального партнерства.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а также органы по труду. Формы контроля могут быть самыми разнообразными и предусматривать проверку как выполнения отдельных (взаимных) обязательств, так и содержания в целом. Коллективный договор и соглашение К документам, регулирующим социально-трудовые отношения в организации, относится договор, заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей (Закон РФ от 11 марта 1992 г. N 2490-1 «О и соглашениях»). Коллективный договор может заключаться на уровне не только организации в целом, но и обособленных структурных подразделений. Всоответствии со ст. Коллективный договор Коллективный – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей [ст. 40 ТК РФ].

Отказ от заключения коллективного договора Важно Рассматривать дела об административных правонарушениях от имени федеральной инспекции труда вправе: 1) главный государственный инспектор труда РФ, его заместители; главный государственный правовой инспектор труда РФ; главный государственный инспектор РФ по охране труда; руководители структурных подразделений федеральной инспекции труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда; 2) руководители государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда); начальники отделов государственных инспекций труда, их заместители (по правовым вопросам и по охране труда), главные государственные инспекторы труда, государственные инспекторы труда.

Как отказаться от заключения коллективного договора?

Обратите внимание, что руководитель не имеет права игнорировать такое предложение и отказываться от диалога, иначе он может быть привлечен к административной ответственности. Читайте также:

Коллективный договор от А до Я

Согласно ч.2 ст.
37

Внимание

ТК РФ «единый представительный орган имеет право направить работодателю (его представителю) предложение о начале коллективных переговоров по подготовке, заключению или изменению коллективного договора от имени всех работников». Как только обе стороны получат уведомление – не позднее 7 дней должны начаться переговоры, в процессе которых обговариваются все важнейшие моменты соглашения, включая и возможность материальной помощи по коллективному договору сотрудникам.

Обратите внимание, что после начала переговоров, договор должен быть заключен не позже 3 месяцев.

Коллективный договор: право или обязанность?

Глава 28 КоАП РФ регламентирует вопросы возбуждения дел об административных правонарушениях. Представляется, что если нарушены нормы об охране труда, включенные в коллективный договор, соглашение, то за это может последовать применение мер уголовной ответственности при наличии в действиях (бездействии) лица признаков преступления, предусмотренных ст.
143

Важно

УК РФ. Федеральным законом от 15 марта 1999 г. УК РФ дополнен ст. 1451 об уголовной ответственности за невыплату заработной платы, пенсий, стипендий, пособий и иных выплат. Когда сроки выплаты заработной платы предусмотрены коллективным договором и руководитель организации нарушил эти сроки из корыстной или иной личной заинтересованности, то может последовать уголовное наказание с применением к руководителю мер, предусмотренных в ст.

1451. § 5.

Может ли работодатель отказаться от коллективного договора

Кодекс об административных правонарушениях
Кодекс об административных правонарушениях, n 195-фз | ст 5.30 коап рф
Комментарии к ст 5.30 коап рф
Статьи по предмету трудовое право
Отказ от заключения коллективного договора
Необоснованный отказ от заключения коллективного договора
Отказ работодателя от заключения коллективного договора

Кодекс об административных правонарушениях За непредоставление работодателем или лицом, его представляющим, в указанные выше сроки информации, необходимой для проведения коллективных переговоров и осуществления контроля за соблюдением коллективного договора, соглашения, ст. 5.29. КоАП РФ предусматривает наложение административного штрафа в размере от 1000 до 3000 руб.

Хитрости коллективного договора

ТК РФ: «коллективный договор – правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей». Исходя из этого, работодатель не имеет права отказывать работникам в подписании этого документа.

Причиной не заключения коллективного договора могут являться разногласия сторон по важным условиям – оплата труда, условия труда, дополнительные льготы и гарантии. Чтобы избежать такой ситуации, необходимо действовать по четкому алгоритму.

В первую очередь, выбирайте представителя от работников (если есть профсоюз – это будет представитель выборного органа). Норма прописана в ст. 29 ТК РФ. После этого можно направлять руководителю уведомление о начале переговоров по заключению коллективного трудового договора.

Ответственность в этом случае будет нести работодатель (его представитель). Наказание за такое правонарушение установлено в виде административного штрафа.

Инфо

За нарушение или невыполнение работодателем или лицом, его представляющим, обязательств по коллективному договору, соглашению также влечет за собой административную ответственность и наказывается административным штрафом. Следует отметить, что невыполнение коллективного договора, соглашения влечет за собой более ощутимые последствия по сравнению с невыполнением отдельных положений такого договора, а потому обладает большей степенью общественной опасности и влечет за собой административную ответственность по ст.

5.31 кодекса

РФ Об административных правонарушений. За невыполнение коллективного договора работниками административная ответственность не предусмотрена. Значительный интерес представляет собой положение ст.

Составляем и заключаем коллективный договор

Под необоснованным отказом следует понимать неаргументированную позицию работодателя по вопросу, связанному с заключением коллективного (соглашения). Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях В ст. 5.28

КоАП РФ предусмотрена ответственность работодателя или лиц, его представляющих, за уклонение от участия в переговорах о заключении, об изменении или дополнении, соглашения либо нарушение установленного законом срока проведения переговоров, а равно за необеспечение работы комиссии по заключению, соглашения в определенные сторонами сроки в виде штрафа в размере от десяти до тридцати минимальных размеров оплаты труда. Отказ от заключения договора Подборка наиболее важных документов по запросу Отказ от заключения договора (нормативно-правовые акты, формы, статьи, консультации экспертов и многое другое).

Отказ от заключения коллективного договора

Согласно части 1 статьи 33 ТК РФ представителями работодателя при проведении переговоров, заключении или изменении являются руководитель организации или уполномоченные им лица в соответствии с законами, иными нормативными правовыми актами, учредительными документами организации и локальными нормативными актами. Иные представители работников избираются при отсутствии на предприятии профсоюзной организации, а также при наличии профсоюзной организации, объединяющей менее половины работников. Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения Согласно статье 5.30 КоАП РФ необоснованный отказ работодателя или представляющего его лица от заключения договора (соглашения) влечет за собой наложение административного штрафа в размере от 3000 до 5000 рублей.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора

В соответствии со ст. 43 ТК РФ договор может быть заключен на срок не более трех лет, при этом стороны имеют право продлевать действие коллективного договора на срок не более трех лет. Течение срока действия договора начинается со дня его подписания или со дня, установленного самим договором. Трудовое законодательство не предусматривает возможности расторжения коллективного договора по соглашению сторон. Анализ ст. 43 ТК РФ показывает, что коллективный договор прекращает свое действие только: — в связи с истечением срока действия; — в течение трех месяцев после изменения формы собственности организации (частной на государственную или муниципальную, государственной на муниципальную и т.п.); — по окончании реорганизации организации в форме слияния, присоединения, разделения, выделения; — при ликвидации организации.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора представителями работников

Кодекс об административных правонарушениях, n 195-фз | ст 5.30 коап рф Ответственность в этом случае несет работодатель или лица, его представляющие, если они уклоняются от участия в переговорах о заключении, изменении, дополнении коллективного договора, соглашения либо нарушают сроки проведения переговоров, а равно не обеспечивают работу комиссии по заключению коллективного договора, соглашения в определенные сроки. Стороны, получившие письменное уведомление о начале таких переговоров обязаны в семидневный срок начать переговоры.В течение трех месяцев до окончания срока действия коллективного договора, соглашения любая из сторон вправе направить другой стороне письменное уведомление о начале переговоров по заключению нового коллективного договора или соглашения.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора соглашения

Но все это проходит неофициально, то есть еще никаких переговоров не было. Руководитель пока игнорирует обязательность заключения коллективного договора, мотивируя это тем, что нет четких требований от работников.

Подскажите, как правильно действовать, чтобы удовлетворить обе стороны? Как отказаться от заключения коллективного договора и можно ли те же условия прописать в другом документе? Читайте также:

Объединения работодателей: последние изменения
Соглашения в сфере труда и их значение для работодателя
Трудовой договор с главбухом: разбираем по составу

Ответ Отметим, что законодатель четко определил, что именно коллективный договор является гарантией соблюдения законных прав работников. Норма закреплена в ст.

Необоснованный отказ работодателя или лица, его представляющего, от заключения коллективного договора, соглашения —

влечет предупреждение или наложение административного штрафа в размере от трех тысяч до пяти тысяч рублей.

Комментарий к Ст. 5.30 КоАП РФ

1. Общим объектом административного правонарушения, предусмотренного комментируемой статьей, являются трудовые права граждан, гарантируемые трудовым законодательством. Непосредственный объект этого нарушения — право работников на заключение коллективного договора, соглашения.

Коллективные договора и соглашения имеют важное значение в регулировании трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений. Согласно ст. 40 ТК РФ коллективный договор — правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Соглашение, как определено в ст. 45 ТК РФ — это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции.

Законодательство прямо не обязывает работодателя заключать коллективный договор. Но от инициированных представителями работников переговоров о заключении коллективного договора и от подписания самого договора, как предусмотрено трудовым законодательством, он отказаться не может.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников (или общее собрание (конференция) работников организации). Сторона, получившая письменное уведомление о начале переговоров от другой стороны, обязана в семидневный срок начать переговоры. Если одна из сторон инициировала начало переговоров по разработке коллективного договора, соглашения и письменно уведомила другую сторону, то последняя уже не может отказаться от переговоров. В случае, когда в ходе переговоров стороны не смогли прийти к согласию по всем рассматриваемым вопросам или по части этих вопросов, ими составляется протокол разногласий (ст. ст. 36 — 38 ТК РФ).

2. Объективная сторона рассматриваемого правонарушения может быть выражена в бездействии, т.е. в отказе работодателя (или лица, его представляющего), заключить коллективный договор, соглашение.

Необоснованный отказ означает отказ от заключения, подписания коллективного договора, соглашения без установленных в законе оснований. Таких оснований действующий Трудовой кодекс РФ не содержит.

Необоснованный отказ от заключения коллективного договора, соглашения может быть на любой стадии переговорного процесса — вплоть до подписания договора и в разных формах (например, молчаливый отказ от подписания договора без объяснения причин, устный отказ, публичное заявление или так называемое «отказное» письмо и т.п.). Возможна ситуация, когда коллективные переговоры проведены (состоялись), необходимый документ подготовлен, но коллективный договор работодателем (или его представителем) не подписывается.

Данное правонарушение считается оконченным с момента оглашения заявления об отказе от подписания договора (действие) или с момента истечения срока (ч. 2 ст. 40, ч. 5 ст. 47 ТК РФ), установленного для его подписания (бездействие).

3. Статья 54 (ч. 1) ТК РФ говорит о том, что представители сторон, неправомерно отказавшиеся от подписания согласованного коллективного договора, соглашения, подвергаются штрафу в размере и порядке, которые установлены федеральным законом. Однако, судя по диспозиции комментируемой статьи, субъектом данного правонарушения является только работодатель (или его представитель), причем как физическое лицо, которое необоснованно отказывается заключать коллективный договор, соглашение. Ни юридическое лицо (организация), ни его работники не являются субъектами ответственности за данное правонарушение (см. комментарий к ст. 5.28 КоАП РФ).

Субъективная сторона характеризуется тем, что виновное лицо осознает противоправный характер своего поведения, действует умышленно (см. ст. 2.2 КоАП РФ).

Коллективный договор является правовым актом, который регулирует рабочие отношения в компании или у ИП. Согласно первой части сороковой статьи ТК РФ, договор заключается работниками и нанимателем через их представителей. По первой части девятой статьи ТК РФ, главным предназначением данного соглашения является регулирование рабочих отношений. Рассмотрим, возможно ли расторжение коллективного договора, и как оно осуществляется.

Из этой статьи вы узнаете:

порядок расторжения коллективного договора;
особенности расторжения коллективного договора;
в каких случаях коллективный договор прекращает свое действие.

Действующее трудовое законодательство не предусматривает расторжения коллективного соглашения. Попробуем разобраться ниже с тем, почему так получилось, и какие законы устанавливают данный порядок.

Порядок расторжения коллективного договора

Как уже было сказано выше, расторжение данного соглашения согласно действующему ТК РФ невозможно. Согласно сорок третьей статье ТК РФ, данный договор заключается на период не больше трех лет и получает законную силу после подписания либо с того времени, которое установлено коллективным соглашением . При этом стороны имеют право продлевать его действие только на срок, не превышающий три года.

Возможностей какого-либо рода для досрочного расторжения этого соглашения не существует. Более того, соглашение полностью сохраняет законную силу даже тогда, когда меняется название компании, происходит ее преобразование или расторгается трудовое соглашение с главой компании.

Коллективный договор прекращает свое действие после завершения своего срока, при условии, что ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Стоит отметить, что в случае смены формы собственности компании, данный договор прекращает свое законное действие после трех месяцев с момента перехода прав собственности, при условии, что ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее.

Тогда, когда происходит реорганизация, соглашение прекращает свое действие в тот момент, когда она завершается, если ни одна из сторон не предложила заключить новое соглашение либо продлить предыдущее. Если речь идет о ликвидации компании, то соглашение остается в силе до тех пор, пока не завершится процесс ликвидации.

Когда коллективное соглашение прекращает свое действие, стороны обязаны принять новое соглашение. При этом до того момента, пока не будет принято новое соглашение, будут действовать положения старого договора, этот порядок актуален до завершения всех стадий заключения нового соглашения.

Особенности расторжения коллективного договора

Кроме того, что нельзя расторгнуть договор, так же нельзя принять решение об окончании его срока действия. ТК РФ не предусматривает порядка прекращения посредством приказа или любого другого акта. Посредством создания дополнительного соглашения к договору, которое будет предусматривать возможность его прекращения, расторгнуть договор тоже нельзя, так как нет законов, которые бы регулировали подобный порядок действия.

Согласно сорок четвертой статье ТК РФ, возможно осуществлять изменение и дополнение соглашения, но они не могут иметь ничего общего с расторжением или прекращением действия данного соглашения. Все другие изменения/дополнения осуществляются в том порядке, который установлен самым соглашением или соответствующими законами.

В каких случаях коллективный договор прекращает свое действие?

Согласно сорок третьей статье ТК РФ, коллективный договор может прекратить свое действие тогда, когда:

истек его срок действия;
прошли три месяца с момента изменения формы собственности организации (к примеру, частной на государственную, и так далее);
завершилась реорганизация компании, которая имела форму слияния, присоединения, разделения либо выделения;
ликвидирована компания.

Стоит также отметить, что согласно сорок четвертой статье ТК РФ, во время своего действия, договор может быть изменен либо дополнен в том порядке, который установлен для его заключения или в порядке, который прописан в данном соглашении.

Расторгнуть коллективный договор может пожелать работодатель, или сотрудники организации. Ответим на вопросы, — предусмотрено ли расторжение коллективного договора действующим законодательством, и как расторгнуть договор?

Как расторгнуть коллективный договор?

– это правовой акт, заключаемый между представителями работодателя и работников. Документ регулирует различные сферы трудовых отношений, и принимается на коллективных переговорах, которые проводятся в порядке главы 6 ТК РФ. Максимальный срок действия соглашения – 3 года.

Следует разграничивать понятия «прекращение» и «расторжение» договора. В первом случае соглашение прекращает действие без воли сторон, т.е. автоматически, например, по прошествии срока его действия. Расторжение предполагает наличие воли сторон расторгнуть договор.

Ни одна норма закона не предусматривает возможность расторжения коллективных договоров. Но как признать их недействующими, если у одной из сторон соглашения возникла такая потребность?

Расторгнуть договор невозможно. Возможно лишь изменить его, дополнив содержание документа, или исключив определенные пункты. Для изменения договора проводятся коллективные переговоры, в порядке, который предусмотрен главой 6 ТК РФ. Однако есть хитрость, которая позволит прекратить действие договора как можно скорее, которую мы расскажем в конце статьи.

Прекращение действия коллективного договора

Отсутствие порядка расторжения договора не означает, что он будет действовать вечно. Его действие прекращается по следующим основаниям:

Истечение срока действия договора. Как уже упоминалось, срок действия договора не может превышать 3-летний период (с момента подписания, или иной даты, установленной в договоре). Соответственно по истечении этого срока договор прекращает действие в автоматическом режиме. Кроме того, стороны могут указать в тексте соглашения более короткий срок его действия (менее 3 лет). В этом случае, договор перестанет действовать еще раньше.
Смена формы собственности организации. В силу ст. 44 ТК РФ при изменении организационно-правовой формы компании (например, с ООО на АО), срок действия коллективного договора сокращается до 3 месяцев. По прошествии 3 месяцев договор прекращает действие.
Реорганизация фирмы. Если организация реорганизуется, коллективный договор прекращает действие с момента внесения соответствующей записи в ЕГРЮЛ.
Ликвидация фирмы. Разумеется, после ликвидации, договор перестает действовать. Иное было бы не логично, поскольку возникала бы ситуация, что фирмы уже нет, — а договор есть.

Можно ли сократить срок действия договора? Соглашение об уменьшении срока действия договора, заключаемое с целью его скорейшего аннулирования

Сокращение срока действия договора возможно. Стороны соглашения в силу ст. 44 ТК РФ вправе изменить любые положения договора, в том числе и срок его действия. Для этого необходимо провести коллективные переговоры. Они осуществляются в порядке, аналогичном порядку принятия первоначального документа. Однако порядок может быть определен непосредственно в договоре. Если он был согласован, необходимо следовать ему.

Поскольку законом не предусмотрено запрета на сокращение срока действия договора, чтобы прекратить его действие в кротчайший срок, можно воспользоваться хитростью.

Алгоритм действий следующий:

Одна из сторон уведомляет другую о необходимости проведения коллективных переговоров.
Вторая сторона вступает в переговоры в течение 7 дней после получения предложения об этом. Отказаться стороны не вправе.
Проводятся переговоры. В процессе одна из сторон заявляет, что желает сократить срок действия договора. Срок действия может быть сокращен на любой временной промежуток. Если вторая сторона согласна, срок действия договора сокращается. При этом стороны могут договориться, что срок договора истекает в ближайшее время.

Например, переговоры проводятся 20 января. Одна из сторон указывает, что необходимо сократить срок действия договора до 25 января. Если вторая сторона согласна, подписывается дополнительное соглашение к коллективному договору. В этом случае, 25 января договор прекратит действие, соответственно исполнять его положения не будет необходимости.

Таким образом, произвести расторжение коллективного договора нельзя, однако можно сократить срок его действия таким образом, чтобы он утратил юридическую силу сам по себе, в ближайшие даты.

Просмотров